Kebenaran Tentang Melamar Pekerjaan Online

Saya telah mendapatkan komentar / pertanyaan ini beberapa kali sehari dari klien pembinaan karier saya. Saya merasa itu layak ditangani secepatnya. Komentar / pertanyaannya adalah “Saya melamar secara online untuk setiap pekerjaan yang saya dapat setiap hari dan saya tidak punya jawaban. Apakah posting ini tentang Monster dan Career Builder nyata?” Ya dan tidak. Sangat sulit untuk mengatakannya dengan pasti. Saya hanya dapat berasumsi berdasarkan tahun saya di industri ini. Saya dapat memberi tahu Anda bagaimana saya bekerja sebagai Perekrut dan Kepala Pemburu dan bagaimana sebagian besar rekan saya bekerja. Saya adalah tipe perekrut yang mengisi 90% pekerjaan tanpa menggunakan papan pekerjaan. Dengan itu dikatakan saya bertaruh Anda bertanya-tanya lalu mengapa perusahaan membuang-buang waktu dan waktu mereka dengan memasang lowongan pekerjaan. Yah, itu karena posting adalah rencana B. Alasan posting pekerjaan adalah rencana B karena 80% YA 80% pekerjaan diisi oleh jaringan. Pikirkan itu selama beberapa menit. Berapa banyak pekerjaan yang Anda miliki dan berapa banyak yang Anda rasakan saat Anda mengenal seseorang atau mengenal seseorang yang mengenal seseorang untuk Anda?

Posting adalah untuk jika perekrut togel singapura telah kehabisan semua kandidat di “Hot Sheet” mereka. Saya akan menjelaskan “Hot Sheet” sebentar lagi, jangan khawatir. Jika semua kandidat di “Hot Sheet” telah habis sekarang ada sekelompok pelamar untuk bekerja dengan dari posting pekerjaan yang tertarik pada peluang yang Anda tawarkan dan ingin berbicara dengan Anda tentang hal itu. Ini berhasil untuk perekrut / Manajer SDM karena Anda tidak harus memulai dari awal ketika Anda perlu memberikan resume lagi kepada manajer perekrutan. “Hot Sheet” adalah daftar kandidat yang memenuhi syarat yang diperbarui oleh perekrut setiap hari. Ini diperbarui setiap hari karena para kandidat “Panas” dan mendapatkan pekerjaan dengan cepat. Jika seorang perekrut menempatkan kandidat “Hot” sepanjang hari maka mereka menghasilkan uang lebih banyak lebih cepat. Bagaimana Anda mendapat “Hot Sheet” seseorang? Saya harus menjelaskannya dalam artikel terpisah. Anda juga dapat mencari artikel tentang bagaimana menjadi di 80% dan jika Anda masih akan menerapkan online bagaimana melakukannya seefektif mungkin.

Pikirkan peluang Anda di sini. Jika 80% pekerjaan diisi oleh jaringan, itu berarti hanya sekitar 20% dari waktu mereka melihat resume dari posting pekerjaan. Peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan dari posting pekerjaan online hampir sama dengan memeriksa iklan bantuan yang diinginkan di koran lokal Anda. Jika Anda saat ini menganggur, biaya pengangguran meningkat setiap hari.

Waktu bukan teman Anda ketika Anda menganggur. Jangan buang terlalu banyak untuk mendaftar online. Saran saya adalah jangan menghabiskan lebih dari 1 jam sehari melamar pekerjaan online. Ini buang-buang waktu. Jika Anda terus mendaftar secara online, sesuaikan resume Anda untuk menyoroti kualifikasi Anda untuk posisi yang Anda lamar. Permudah orang tersebut meninjau resume. Banyak waktu resume dikirim ke departemen SDM dan mereka tidak selalu memiliki wawasan manajer perekrutan tidak dan resume Anda harus membuatnya melalui manajer SDM yang “cocok” kata-kata kunci dan keterampilan dari deskripsi pekerjaan ke Anda melanjutkan sebelum manajer perekrut pernah melihatnya.

Tolong jangan salah paham bahwa Anda bisa mendapatkan pekerjaan online tetapi melamar secara online ke posting sangat mengurangi peluang Anda. Saya akan menjelaskannya di artikel lain juga. Saya ingin membantu memperlengkapi orang sebanyak mungkin dengan alat yang mereka butuhkan agar berhasil di pasar saat ini.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *